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《胡润百富》杂志曾发布一个“胡润***古老的家族企业榜”，**共有100家家族企业荣登榜单。
家族企业，在西方发财国度的企业中占有了很大的比例。据美国季刊《家族企业》杂志统计，美国度族企业在企业总数的占比达到54.5%，英国为76%，澳大利亚为75%，西班牙为71%，意大利和瑞典甚至跨越了90％。
据美国《贸易周刊》的一次查询拜访成果，在尺度普尔500指数的成分股公司中，有177家眷于家族企业。《胡润百富》杂志曾发布一个“胡润***古老的家族企业榜”，**共有100家家族企业荣登榜单。处于**位置的是闻名的日本大阪寺庙建筑企业金刚组，拥有1400多年的汗青，此刻已经传到第40代。
日本：票据担当制
日本的企业像三井、三菱、住友、安田等，这些都是日本闻名的家族企业，都有着几**的传承汗青。撑持它们可以或许**保存并持续成长的原因，此中很主要的一点，就在于这些日本家族企业实施的，根基都是近似于中国古代皇位担当般的“票据担当制”（或称“零丁担当制”），即家族事业只会传给下一代中的一位成员，而其他成员则要被“扫地出门”。这么做的目标很简单，就是为了防止“内斗”。
一般环境下，日本家族企业的担当者将是下一代中长子，或其他能力比力强的创始人子孙。可是，若是创始人认为他的儿子并不具备接管企业的能力，或者儿子不肯意接管企业，那么，他也会在公司的年青人中，物色一个能力*强的小伙子，把一个女儿嫁给他并进行典礼，让其成为“养子”，然后由这个“女婿养子”成为家族的***，并正式掌管企业。如安田财阀的创始人安田善次郎，固然他本身有儿子，但却选择了“女婿养子”作为本身的担当人；松下电器公司的创始人松下幸之助，也是将公司交给了“女婿养子”松下正*（本姓平田）。
欧美：**的司理人法*系统
比拟日本企业的“票据传承制”，欧美等国的企业则是经由过程不竭**司理人法*系统，实现家族对其所拥有企业的办理。陈钊暗示，欧美企业市场化水平高，相关法令也比力**。
欧美的家族企业，一般并不会因为本家族是企业的“主人”，而过于强调对企业的日常经营办理权。若是家族的“交班人”并不适合接管企业，他们会选择职业司理人来对企业进行办理。或者采纳近似“托孤”的做法，即成立一个由律师、银里手及职业司理人等成员构成的团队，配合协助担当人办理企业。现实上，浩繁的欧美家族企业，此中很多并非完全意义上的由某个家族现实统*，而是凭借大都股权来把握公司的节制权。例如家族企业排名第一的沃尔玛和排名第二的福特，沃顿家族和福特家族别离据有38%和40%的股权。
在股权放置上，陈钊介绍，*要有两风雅式，一是分离化股权放置；二是集中化股权放置。“前者*要是较大型的家族企业，后者*要是较小的家族企业。”第一种放置的目标在于让尽可能多的家族成员持有公司股份，在这类家族企业中，家族凡是只饰演政策拟定者的脚色，日常经营办理则交给外聘的专业人员；第二种放置只对在企业工作或在企业任职的家族成员分派股权。这种放置注重节制所有权而非办理权，着眼于包管家族权力的世代持续。
