广州分站
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摘要在党的基层组织和党员中深入开展**争优活动，是***进一步加强和改进新形势下党的建设的一项重大工作部署，对于更好地服务党和国家工作大局、促进经济社会又好又快发展意义深远。本文结合广州燃气集团有限公司深入开展**争优活动的工作实践，借鉴管理学、组织行为学、心理学等理论成果，对如何在企业切实落实**的工作部署，推动**争优活动扎实、深入、有效开展提出几点思路，以期对现实工作有所促进。
关键词企业，**争优活动，实践，思考
纵观历史，人类社会的发展、进步总是在少数先进分子不断实现自我超越的过程中得以推进的。*****自诞生之日起，就勇担历史使命，通过着力强化自身建设，带领中国走出一条强国富民之路，不断推动社会沿着正确的轨迹向前发展。当前，我国正处于经济转轨、社会转型的关键时期，在党的基层组织和党员中深入开展**争优活动，是***进一步加强和改进新形势下党的建设的一项重大工作部署，对于更好地服务党和国家工作大局、促进经济社会又好又快发展意义深远。如何确保活动在基层扎实开展，取得实效，成为当前党建工作领域亟待深入研究的新课题。笔者结合广州燃气集团有限公司开展**争优活动的工作实践，借鉴管理学、组织行为学、心理学等理论成果，对如何在企业开展**争优活动做出初步思考。
一、着力构建与企业战略相匹配的**争优目标体系
管理学家彼得•德鲁克曾指出，一个特定领域的使命和任务，必须转化为目标才能实现。美国马里兰大学的研究发现，明确的目标要比只要求人们尽力去做能获得更高的业绩。而一项工作是否具有明确、清晰的目标，以及目标是否与组织整体战略相适应，不仅决定着这项工作能否得到落实，也直接影响到整个组织目标的完成。
**在全国范围内发起的这次“**争优”活动，其核心内容是基层党组织立足工作实际**进，努力做到“五个好”；广大党员立足岗位职责争优秀，努力做到“五带头”。这是**在宏观层面上制订的具有普适性的基本要求，具体到基层企业，必须要在把握总体方向的基础上，构建与企业战略相匹配的**争优目标体系。
燃气集团在活动发轫之初，着力通过细化先进党组织、优秀党员评价标准，建立并完善了**争优目标体系。组织开展了先进党组织、优秀党员标准大讨论，在准确把握**争优活动总体要求的基础上，围绕落实“十二五”规划和党的“十八大”任务等**争优活动阶段性任务，结合企业“建设珠三角燃气龙头企业”的战略目标和改革发展各方面工作实际，分解细化先进基层党组织、优秀**党员建设目标，制定了便于评价和考核的122项具体指标，内容涵盖党组织**引领力、推动创新力、改革发展力、凝聚保障力，领导班子**素质、经营业绩、团结协作、作风形象，党员**素质、岗位技能、工作业绩、群众评价等12个方面，为各级党组织、广大党员全方位把握“先进”和“优秀”的内涵，认真查找自身差距，努力**争优提供了明确的依据和方向。
二、切实激发党员干部群体参与**争优活动的内驱力
所谓“内驱力”，是指驱使有机体产生特定行为的内部力量。它往往是推动个体实现目标的决定性因素。按照**部署，开展**争优活动前后共历时两年。在活动时间跨度较大，组织硬性约束力不强的情况下，企业要确保广大党员干部参与活动的热忱始终不减、斗志持续不衰，不断推动**争优活动向纵深发展，首当其冲是要不断激发他们参与活动的内驱力。这是**争优活动得以深入推进、取得预期成效的关键。
美国心理学家阿特金森的成就动机理论研究表明，个体内驱力的强度取决于完成需求、实现可能、目标价值三个变量。当目标实现的可能性大、工作有意义、个体需要完成时，内驱力达到*佳值。燃气集团党委在推进**争优活动进程中，准确把握这一原则，通过切实提升**争优活动完成需求、增强实现可能、强化目标价值理解，有效提高了党员干部群体参与活动的内驱力，达到了提升活动效果的目的。
一是扎实开展活动宣贯，增强党员干部对**争优活动意义和价值的理解。在全面铺开**争优活动之前，燃气集团党委组织开展了“横向到底，纵向到边”的活动宣贯。召开**争优活动动员大会，充分利用年度工作会议、政工例会、党员大会、组织生活会等时机，综合采用企业网站、《广州燃气》内刊、墙报、公告栏等载体开展**争优活动宣传，确保党员对**争优活动知晓率、理解率达到100%，引导广大党员干部深刻理解开展**争优活动对于进一步加强企业党的执政能力建设和先进性建设、夯实党执政基础，推进燃气事业科学发展的重大意义，把思想认识统一到**的部署和决策要求上来，进一步增强责任感和紧迫感，为自觉投入活动奠定了坚实的思想基础。
二是着力加强教育培训，提升党员干部达成争创目标的能力和素质。在开展**争优活动中，燃气集团党委将党员教育培训贯穿始终。各级党组织开展**争优活动专题学习讨论9次，确保广大党员干部准确把握活动的总体要求、争创内容、评比标准及方法步骤。开展党务工作短期培训8次，切实提升各党组织党务工作者开展党务政工工作的业务水平。各党组织结合本单位核心业务，定期组织党员、干部参加各项业务技能培训，提高了业务技能，增强了能力素质，为实现各项争创目标创造了条件。
三是充分发挥“示范效应”，提高党员干部自觉参与**争优活动的积极性。在活动中，燃气集团党委通过深入开展基层调研，召开**争优活动研讨会、组织下属各党组织参观交流等形式，认真发掘、总结和推广各级党组织和党员干部的创新经验和创新成果，激励他们在比、学、赶、帮、超的活动中，强化党性锻炼，提高思想素质。充分发挥典型示范作用，使党组织和党员学有标杆，争有目标，赶有方向，不断增强争创热忱，激发参加活动的持久内力。
三、精心搭建符合企业实际的多元化**争优平台
**争优平台，即**争优活动载体，是指活动组织者、组织形式、活动方式的统一体。适当的活动载体，既能与**争优活动目的相适应，又能有效吸引党员、干部自觉加入，达到“领导肯定、党员满意、群众认可”的效果。燃气集团各级党组织在开展**争优活动中，紧密围绕**提出的“科学发展上水平、党员干部受教育、人民群众得实惠”总体目标，以公开承诺、领导点评、党员评议等规定动作为基础，结合企业实际，着力发掘新的平台和载体，不断将活动引向深入。在实践中，笔者总结出企业在设计、选择**争优活动载体时应遵循的几项核心原则：
一是“服务中心”原则。**争优活动是**学习实践科学发展观活动的延续，一个重要特点，就是活动内容注重干事创业、落实行动。在活动开展过程中，燃气集团党委在设计活动载体时，始终注重紧扣本单位发展大局和中心工作，贴近实际，讲求实效。围绕推动集团科学发展和承担企业社会责任，开展了“我为公司发展建言献策”、“节能减排从我做起”、“技术创新评比”、“**争优促和谐，共建幸福新洞村”等6项活动。各下属党组织也结合各自单位中心工作，科学确定本单位开展**争优活动的定位和突破口，围绕管道气客户发展、客户服务、管网运行保障、瓶装液化气销售、管网设计规划等工作任务搭建了**争优平台，打造、形成了各具特色的**争优工作品牌，为推动燃气事业发展提供动力和保证。
二是“正面激励”原则。行为科学中著名的“保龄球效应”告诉我们，正面激励的效果远大于负面。实践证明，在**争优活动中，通过采用以正面激励为主的活动方式，能够*大限度激发党组织和党员的积极性和创造力。燃气集团各级党组织在实际开展活动中，本着强化正面激励的原则，精心设计选择了“党员责任区”，学习型党组织，先进党组织、优秀党员评选，“服务之星”评选，优秀员工、优秀班组长、先进班组评选，创建党员示范岗等12项载体，通过各项活动的深入开展，进一步强化了党组织战斗堡垒作用，密切了党群关系，增强了党员的党性意识和责任感，展现了良好形象，同时，充分调动党员、干部、员工生产积极性，加强了企业凝聚力，营造了积极向上，力争上游的创建氛围。
三是“成本节约”原则。经济学中的效益*大化理论,要求我们在“成本一定”条件下选择一种能够使工作达到*佳效果的方式和方法。企业作为商品经济中以盈利为目的的基层经济组织，更要将成本控制摆在重要位置。在企业深入开展**争优活动过程中，如果单纯为了追求某一项片面的要求而不计活动成本，是与**争优活动“推动社会经济科学发展”的初衷背道而驰的。燃气集团党委在开展**争优活动中，本着“成本”和“效益”的原则，在达到预期目标的基础上，通过活动载体的筛选，严格控制活动成本。活动前制定详尽的工作方案，进行周密的计划安排，活动过程中进行严格控制，活动后对成本和效果进行评估，客观评价活动效果，确保在成本节约的基础上，实现效果*优。
四、不断健全推进**争优活动深入开展的保障机制
建立和完善保障机制，是推进企业**争优活动持续、深入开展，不断巩固活动成果的必然要求。燃气集团在开展**争优活动中，着力通过建章立制，推动集团**争优工作经常化、制度化、规范化，确保了活动在开展过程中势头强劲、活力不减、成效不断。
一是建立组织保障机制。成立以燃气集团党委书记担任组长、总部各部室负责人为成员的**争优活动领导小组，设立活动办公室，形成集团党委统一领导，组织部门牵头，各部门积极配合、齐抓共管、层层落实的**争优活动常态化工作格局。集团下属党组织成立相应的活动机构9个，明确工作责任。工会、纪检、团委成立相应的党群共建**争优工作机构，构建“党建带群建、群建促党建”的常态化机制，充分发挥党组织、工、青、妇在**争优活动中的合力共创作用。
二是建立信息报送机制。集团各党组织建立**争优活动信息员队伍，形成**争优活动信息员组织网络。定期报送本单位深入开展**争优活动工作动态，及时掌握各级党组织开展活动主要措施、成功经验和取得的实效，加强各级党组织开展**争优活动突出的心得体会和成果交流，宣传**争优活动中涌现出的先进典型，进一步发挥好宣传信息工作的作用，形成宣传氛围，不断提高广大党员、干部的**争优意识。
三是建立监督考核机制。结合争创目标，制定《**争优活动考核标准》。建立定期检查和随机抽查相结合的监督检查机制，及时了解活动进展，通报活动情况，总结交流经验，研究解决问题。注重检查成果的转化运用，将**争优活动完成情况纳入党建工作和各单位年度绩效考核体系，同单位的年终绩效挂钩。将考核成果作为党组织和党员评优，干部选拔任用，岗位定级套档的重要参考。
结语：**争优活动是***为加强基层党组织建设和党员队伍建设而部署的一项经常性工作。理论和实践经验表明，只有通过着力构建与企业战略相匹配的**争优目标体系，切实激发党员干部群体参与**争优活动的内驱力，精心搭建符合企业实际的多元化**争优平台，不断健全推进**争优活动深入开展的保障机制，才能促进和保障企业**争优活动扎实开展，不断取得实效。
参考文献：
1.《**组织部、**宣传部关于在党的基层组织和党员中深入开展**争优活动的意见》
2.《深入开展**争优活动读本》，**党史出版社，《深入开展**争优活动读本》编写组著
3.《党的基层组织和党员深入开展**争优活动学习读本》，****党校出版社，《党的基层组织和党员深入开展**争优活动学习读本》编写组著
4.《对深入开展**争优活动的多维思考》，*****新闻网，耿显榜著
5.《把**争优活动贯穿到实际工作中》,人民日报2010，陈优秀著
