职场成长三字诀　勤、专、言

在参加同学聚会、朋友聚会时，人们常常会发现许多人的职业发展朝着不同轨迹发生着很多变化，或是升职、或是加薪、或是换岗……虽说“人在职场，身不由己”，但并非每一次的职场“变轨”都无法把握。其实，每个人的职业生涯发展都掌握在自己手中。在职场中，牢牢记住“勤、专、言”三字诀，会让自己发展更顺利些。

勤——事事都要努力做好

传统定义：勤劳，任劳任怨

职业规划新解：不仅要勤动手，更要勤动脑

小李和小张大学毕业后，同时来到一家企业，被分配在同一部门工作。小李来自**大学，知识储备和专业技能都很不错，**比较看好。小李工作中没有出现差错，但是把工作时间和个人时间分得很清楚，准时上班，准时下班。部门中有些事只要**没有明确指派给他，他就不做。小张毕业于普通院校，性格比较随和，完成本职工作后经常协助其他同事，也主动做那些大家不太愿意做的小事，而且在做事过程中，不断向**和同事请教，技能提升很快。尤其是他发现工作流程上有一些设置已经跟不上企业管理的变化，就想办法向经理提出一些很好的建议，应用之后减少了时间和成本上的浪费。

两年后，小张和小李的部门经理升职了。如果你是**，会让哪一位补上这个职位呢？**点评：对于刚毕业的职场新人来说，有做事的机会就已经很好了，要学会把握时机，勤思考，多做多学习。部门中往往有一些事情，没有明确指出是某一位同事的责任，看起来都是些不重要的小事，但是对整体部门的工作完成还是会有一些影响。如果能够把这些边缘地带的事情也做好，说明小张能站在部门的角度来考虑问题，协作能力比较强，有管理潜质。

专——不可替代的“技术绝活”

传统定义：专业技术较强

职业规划新解：打造核心竞争力，必备“技术绝活”

陈林从小喜欢航模，10岁起就沉迷于这项技术＋运动的爱好，本科学的是航空设计专业。毕业后，他非常顺利进入到一家专门生产航模的企业。其实，陈林从10岁到25岁，在航模领域已经摸索了15年。和其他同事相比，他的专业技能**不可同日而语。两年后他设计的航模参加***比赛获奖，月薪好几万，让周围的朋友羡慕不已。

**点评：

要在职场中生存打拼，要成为组织中不可或缺的核心工作者，那么你一定要有自己的核心竞争力，不想被取代就得打造*特的“技术绝活”。把个人的爱好变成事业，无疑是*理想的职业发展之路。

企业在选用人才时，*看重的是求职者是否有核心竞争力。在有明确的职业定位后，围绕这个目标就需要有心的、稳定且长期的培育、学习、积累相关的知识和技能，多年累积后成为某个领域的**。所以，当家长们急着把孩子送去奥数班、舞蹈班时，是否能先帮助他们找到自己真正的爱好，并设计一条通往将来一辈子所要从事的职业之路。

言——善于表达，善于沟通

传统定义：先做后说，行胜于言

职业规划新解：说比做重要，及时跟上司和同事沟通

王芳工作3年后来到一家新组建的企业担任部门经理。在工作中，她经常把工作中遇到的问题和自己准备的解决方案一起呈现给自己的上司，共同探讨解决方案。因为新公司有许多规范还没定型，所以这种探讨有助于她了解上司的价值观和公司**的管理理念，在碰撞和磨合中很快找到解决办法。在部门内部遇到问题和困难时，她总是先让大家来一次头脑风暴，找到两三个解决方案，再由大家投票决定，有新的工作项目时，也不是分配给大家，而是让大家来认领。这样，每个团队成员都习惯于把公司的事、部门的事领回来自己做，而不是坐等**分配任务。所以到年底时，王芳和她的团队成为公司中*团结、*有战斗力的部门，受到全公司的嘉奖。

**点评：

职业经理人不仅要把事做好，更重要的是要了解高层对工作的要求，找到发力点。同一件事有很多种不同的处理方案，没有**的方案，各种条件需要权衡和妥协。所以跟上司的沟通对于中层管理者来说，非常必要。需要让**知道你考虑问题的角度，同时，他也会给你很多好的经验分享，多次沟通后，了解公司目前努力的方向，双方的误差会越来越少，效率就提升了。

在新成立的公司，第一年的运作很关键，从**、管理层到部门负责人要形成一种良好的沟通文化。团队的负责人同时也是一名教练，他不需要事事亲历亲为，而是要帮助团队成员成长，给大家一个努力方向，并营造一种主动、负责任的团队合作氛围。