斗门村居将设后备“一把手”

南都讯记者陈岩　今后，斗门村居“一把手”被调整或被调查时，村居里将不会出现“权力真空”，因为立刻有后备已久的“一把手”顶上。记者昨日了解到，斗门区出台了《斗门区加强农村(社区)干部队伍建设三年行动计划》，在全区124个村居里实施书记、主任后备人才培养计划，后备“一把手”将获得一对一式的“导师制”培养。

后备“一把手”培养全方位

据了解，考虑设置后备“一把手”的主要原因，在于各村居的书记、主任岗位可能会出现缺额，比如岗位被调整，也不排除其被带走调查的可能，此时需要有一个综合能力强的村干部来“顶缺”。后备“一把手”的人选来自村居“两委”，要求文化素质高、工作能力强、群众威信高，人选确定后，将有一系列培养计划。

对于暂未成熟的人选，将由镇街党委或党工委派出“第一书记”进行对接培养，通过传、帮、带、教等方式，提高其能力。同时，后备“一把手”的培养教育将与村居“一把手”的等同，都是采取镇街职能部门主要负责人一对一的“导师制”培养模式，还将被安排到上级机关部门跟班学习，或者进行异地交流任职。

“后备干部”将从致富能手里挑

此外，《计划》中提到将加强村居后备干部队伍的建设，各村居将从致富能手、返乡大中专毕业生、复员退伍军人、外出务工经商人员、企业骨干中选配2—3名公道正派、热心为群众服务的优秀人才作为后备干部，适当安排后备干部参与一些日常工作的讨论研究，分配一定工作任务。

斗门区政府有关人士介绍，今年村居“两委”顺利换届后也出现一些问题，如干部素质参差不齐，后备干部不足等。因此，斗门区出台了村居干部队伍建设的三年计划，希望使村居干部队伍的工作能力更强，切实服务群众。