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学生们滞留在工厂门口。 南都记者郭秋成 摄
南都讯 记者郭秋成 广州中医药大学大四学生陈某，趁暑假期间，组织60多名中学生到博罗打暑期工，除赚取每位学生100-200元中介费外，还从每位学生每个工时提成1 .5元。7月31日工厂提前完工，结账时陈某与劳务派遣公司发生利益冲突，并导致学生滞留工厂5天。直到昨日，工厂补发了工人工资，问题才得以化解。
非法组织学生打暑期工赚钱
据陈某本人介绍，其现就读于广州中医药大学。今年暑假期间，他和另一女子沈某，分别从家乡雷州和肇庆组织了77名学生，通过东莞市启程(启航)劳务派遣有限公司，来到博罗园洲镇翔洋化成精密制品(惠州)有限公司打暑期工。
77名学生中，有的高中刚毕业，有的在读初中，其中60多名来自雷州，剩余的10多名来自茂名。陈某称，他本人不参加具体劳动，主要赚取中介费。每介绍一位暑期工，可以赚取100-200元。在后期采访中，记者才发现，陈某隐瞒了其收入。根据“启程”公司代表丁先生介绍，陈某和沈某的收入，除了中介费外，还有学生工时提成，各自向自己介绍的学生每个工时提成1.5元。
后经了解，陈某和沈某组织未成年学生打暑期工，需要在务工地劳动部门备案、审核，该批学生工均没有备案、审核，属于非法行为。
结账时发生利益冲突
根据陈某与“启程”公司签订劳务输出合作协议，工人待遇为10 .5元/人/小时。“启程”公司代表丁先生介绍，原本他想和每位暑期工签订一份合同，明确告知双方责任和义务，因为他给陈某的工人工资待遇是10 .5元/人/小时，陈某计划给工人的工钱是9元/人/小时。陈某要从每位工人的工时里搞提成。
此外，根据该合作协议的第四条第三款规定，陈某输送劳动人员在“启程”指定工厂做工不满7个工作日离职的，“启程”不付任何报酬；工作满7天，未满合同期者，扣除该员工工资的20%作为“启程”管理费(每人每月35元)及场牌工本费5元(由厂方直接扣除)。
7月31日，陈某和沈某组织的工人在翔洋化成精密制品(惠州)有限公司做工提前结束。工厂将工资足额发放给了“启程”公司代表丁某。丁某向工人发放工资，按照每人每小时9元发放，并扣除了每人1个月工资的7%作为管理费。
丁某介绍，工人因不知道还有管理费一说，与“启程”及翔洋化成精密制品(惠州)有限公司发生矛盾。他暂扣了陈某对工人的工时提成，要求陈某先把学生要求补发7%管理费一事搞定。
向媒体求助并隐瞒部分实情
8月4日，工人诉求迟迟没有得到满足，陈某向本报报料求助，称“启程”的代表丁某未给暑期工发齐工资走佬，现在77名学生滞留博罗县园洲镇。8月3日，他和厂方徐厂长到东莞寻找丁某无果。
南都记者前往园洲采访，当地镇政府和劳动部门迅速介入处理。陈某隐瞒了个人提成工人工时工资问题，并拿出其与“启程”签订的劳务输出合作协议，要求工厂补发每位工人每工时1 .5元工资和劳务派遣公司扣除工人的“7%”管理费。当地镇政府和劳动部门工作人员要求厂方8月5日必须无条件补发工人所有费用；对于该厂涉嫌非法用工行为，进行整改。
[调查]
劳务派遣公司指责陈某谋取私利
8月5日下午，南都记者与“启程”公司代表丁某电话取得联系。他表示，自己是按照与陈某的约定办事，陈某解决了那批暑期工“7%”的管理费问题，他就会给陈某补发暑期工的工时提成。“所有矛盾，都是陈某自己一手造成的，我敢对自己所说的话负法律责任。”
昨晚6时许，南都记者从翔洋化成精密制品(惠州)有限公司了解到，迫于政府部门及劳动部门压力，该公司已经给该批暑期工补发了工资。该公司厂长徐先生表示，对于陈某的行为他们将保留追责权利。
昨晚，记者与陈某联系求证相关细节时，陈某称正在监督学生领取补发工资。对于丁某对其谋取私利的指证，他没有否认，只是表示“讲不清楚，日后再给记者解释”；劳务派遣公司代表丁某那里暂扣他的工时提成，他也不要了。
