用工市场骨干技术人才稀缺

几名求职者在了解企业的职位信息。由于应聘者少，不少企业提前撤场。

8月1日，在台山台城体育广场举办了2014年夏季大型劳动力招聘高校毕业生就业促进活动，但现场并没有预想中*爆。根据台山市人社局的统计数据，当天参加招聘的企业为120家，提供岗位数4300个左右，而当天的进场人数在3500人左右，按照以往45%的达成协议率，招聘会达成协议的人数约为一千多人。“招聘者比应聘者多，技术类骨干人才太稀缺”，成为不少企业在招聘会上发出的感受，企业招聘不能再用老办法，如何提升台山的知名度，在管理、待遇、服务上能否吸引到劳动者，仍是长期需要关注的问题。

招聘会现场应聘者少

记者当天在招聘会现场看到，此次招聘会以制衣、五金制造企业居多，提供岗位约4300个，其中普工类3000多个、技工类约1000个，要求大专以上学历的岗位有300个左右。薪酬方面，普工基本在2000元以上，普通技工在3000元以上，一些岗位可达四五千元。服务行业的基本工资相对较低，约为1600元，大多提供五险一金、提成、年终奖等福利。

从现场情况来看，当天前来应聘的务工人员不算多。除个别企业*爆外，多数摊位都是比较平静。

“招聘者比应聘者多”，有企业招工者告诉记者，上午十一点的时候，前来应聘的人员已经很少了，招聘会时间为上午9时至下午16点，部分企业在下午两点前已经撤场。

广东鸿特精密技术(台山)有限公司招聘负责人刘**告诉记者，从上午到中午，收到的简历不到30份，其中，应届毕业生只有一个，而在招聘的13类职位50个岗位中，有的岗位**冷门，没有人应聘。

对于当天前来应聘人少的情况，有用工单位认为，现在并不是找工作的高峰期，时值暑期，技校学生多数处于放假时间，而招聘会当日又为星期五，对前来应聘的人都有影响。

技术骨干人才稀缺

在招工现场，普工一直是招工大户。鸿特精密技术(台山)有限公司并没有招聘普工职位，招聘职位多数为技工及工程技术人员。

“台山技术骨干人才太稀缺。”刘**讲，现在公司*缺的便是大专以上的专业人才，为应对这一类人才的紧缺情况，公司目前的招聘策略之一便是，即使是没有经验和熟练技术的应届毕业生，只要面试合格，都会作为储备干部培养。

而在未来的用工方面，本地一制造企业负责人称，未来职工的学历规模将要保持大专学历在30%以上。目前，台山市并没有专业的大专以上院校，主要为职业技术类人员，刘**介绍，这一部分的应聘者，主要是往基层技术骨干方面培养，但还是要从普工做起。

广东迪生力汽配股份有限公司招工负责人告诉记者，当天提供150个职位，而截至下午2点钟，共收到16份简历，其中12份为大学生简历，4份普工简历，投简历的有南昌大学、三峡大学、广东财经大学、华南理工大学等，“这些都是在外面读书的台山人，现在毕业回到台山。”

听说是台山，就不愿过来了

刘**介绍，除了在本地招聘相关人才外，更多的是在台山以外的地方招聘骨干人才，“江门地区、珠三角地区，甚至会到其他的省市。”刘**讲，很多人听说是来台山，就不愿过来了，觉得太偏。

对于在外招不到骨干技术人才的问题，刘**认为，**不是因为薪水的问题，“我们在江门有招聘相关岗位的人员，对薪资问题、待遇问题都很满意，但是说是来台山这边的厂，就不愿意来了。”刘**觉得，在这一方面，台山除了人才储备少外，城市的知名度还是太低，宣传力度不够。

而在当天的招聘会现场，企业招聘人员的一个感觉是，前来应聘的以文职为多，理工科类较少，应聘文员的求职者占了很大的比例，而招工现场的岗位多属理工技术类岗位。

“文员很好招，工科的难找，但即使应聘文员的人多，达到水平的也少。”刘**介绍，尽管在当天的招聘会现场上并没有达到期望值，但是对企业来讲，还是有用，招聘会现场一方面是招聘员工，另外一个方面还在于对企业的宣传，部分企业在用工者方面知名度不是很高。

解析

企业招工应通过市场调节

对于招聘会上出现的情况，台山市职业介绍服务中心主任甘亮华认为，“现在的企业招聘，用老的办法肯定不行了，这是很明显的。”一直以来都是**搭建平台以及举办各类型的招聘活动，但企业招工不能**依赖**。

对于台山高技能人才的缺乏，甘亮华认为，这个现象肯定存在，“骨干技术人才都是一线城市多一点，比如广州深圳。”

对于企业招聘骨干技术人才，甘亮华认为还是应该通过市场调节，“可以依托专业的人才中介公司，猎头公司来招聘相关人才，**可以搭建平台，但是不能替企业办理。”

“我带人去韶关，很多人都不知道台山怎么回事，所以还是要多宣传台山，”甘亮华讲，但是很多人知道开平，“开平在宣传这一块就做得比较好，很多人知道开平碉楼，甚至有人以为台山是开平的。”

管理、待遇、服务能否留人

台山缺不缺工？甘亮华认为，台山并不缺工，“整个台山第二产业的用人数应该不到20万，而台山的劳动力至少有40万。”甘亮华讲，台山本身就有用不完的劳动力，保守估计现在台山在外打工的有20万左右。

“其实可以数的，台山用人超千人的工厂就那么十多家，一般的也都是几百人，”甘亮华讲，之前通过校园招聘及校企合作已经解决了很大一部分人力问题，“台山每年毕业的技校学生大概有三千多人，其中大概有一千多人留在台山，还有一个是顶岗实习，这一部分人数就很多，今年一些企业没有来招人，因为顶岗实习已经解决了很大一部分劳动力。”

“以前的概念就是就业，台山在早些年为解决就业，带人出去佛山南海深圳汕头等地。”甘亮华认为，台山有很大一部分劳动力希望能回到台山就业，但是台山企业在管理、待遇、服务等软性条件上能否真正吸引到劳动者，仍是一个问题。

“所以你说台山缺工，当然，有经验，开发能力确实缺乏，台山每年几千的大学生，回来的基本上很少，都是在外面发展。”甘亮华讲，为什么年初的春风行动招聘搞得那么大，就是因为很多人想回流，但是台山的企业没有好的条件能吸引回来。

用工提醒

初(高)中毕业证应好好保留

“现在很多职位都要求是初中，或者是高中学历，但是求职者前来应聘时，没有相关的毕业证。”有招工人员告诉记者，现在即使是普工类职位，也基本上要求是初中以上学历。

目前，企业方都会为员工建立员工档案，网上合同备案，以此来规避用工风险，其中一方面，就是相关毕业证书的证明文件，而在招聘会上，很多求职者提供不了毕业证，“有初高中学历的求职者，尤其是初中学历的求职者，并没有很好保存毕业证，出现丢失情况的很普遍。”一企业的招聘人员提醒求职者保管好自己的毕业证。

采写/摄影：南都记者石江龙