要让工人当好“消防深喉”

8月25日13时左右，富诚铝业有限公司的一间电镀车间发生*灾。富诚铝业公司此次*灾距离上一次发生*灾还不到半年，上一次发生*灾为今年3月份。(8月29日南方都市报台山读本)

分析江苏省昆山市“8·2”特别重大*灾事故教训，多数工人居然不知粉尘累积到一定浓度会发生**的知识，在如此恶劣的工作环境长期忍辱负重，缺的还有权益意识。一方面，企业经营者要主动认识事故发生，不但是损失惨重、影响正常的生产，更可能因“*烧连营”承担高昂民事赔偿责任。而工人更应是安全生产的主角。另一方面，专项检查和常态化监管机制，以及遏制事故的各项规章制度应陆续建立，职能部门不可能时刻“蹲点”，如何形成多中心的监管格局非常重要。

透过许多食品安全案件由内部员工“反水”踢爆问题那样，安全事故的受害者多是员工，理应激活他们的动力。在弥齐企业安全培训、安全教育和安全管理的短板基础上，职能部门不妨建立反应、举报等平台，大张旗鼓推出相应的奖励制度。有关奖励金分配和发放的标准，严密的保护措施落实，全方位解除举报者的后顾之忧，才有可能实现“人人都是消防员”的华丽转身。

因为工人往往是安全隐患的见证者，以前不敢说主要怕自己吃亏，要是有了法律支持，他们肯定**有顾虑。而职能部门依靠无处不在的“民间深喉”，接到线索立即介入调查、处理，就能事半功倍地当好“守夜人”。

为什么清剿*患不止，*灾等事故仍时有发生呢，看来创新监管思路和办法是时候了，尽快引入“吹哨人制度”值得偿试。未雨绸缪消除任何丁点的隐患，才是安全生产管理的目标，发动、利用一线工人的“慧眼”，无疑是职能部门的得力助手。企业和个人抓好消防安全管理、应急能力、设施构建，实际是替自己“拆弹”。(卢俊安)