企业转招残疾人破解招工难

近年来珠三角频频遭遇“用工荒”，金湾不少企业改招残疾人来解决用工不足的问题，有企业的残疾人员工已占总数的30%。一家招聘残疾人的电子企业表示，经过培训后，残疾员工的工作效率可与正常人一样，且残疾工人的稳定性更高。

内地吸引力增大“外援”难求

今年9月开始，随着下半年订单回暖，金湾企业再度出现“用工荒”。三灶劳动部门不得**度寻求外援，组团前往阳江、湖南、贵州等地“招兵买马”。据金湾区劳动部门相关人士介绍，受内地经济发展、工资收入上涨影响，越来越多的工人选择留在家乡工作，用工紧张的问题在珠三角几乎年年出现，通常是春节前后和下半年。

因此，金湾众多企业把招聘目光投向原来被忽视的残疾人群体，招聘残疾人的数量不断增长。

有企业残疾员工月薪2600-3600元

以金湾达汉电子科技有限公司为例，企业现有员工中30%多为残疾人，自2012年以来，该企业已经为约200名残疾人提供过就业岗位。公司总经理余新春表示，公司属于劳动密集型企业，招聘残疾人是因为当时用工比较困难，“*初只是抱着尝试的态度招了约13个人。之后觉得效果比较好，残疾人在手工操作上能够取代正常人，之后不断提高残疾人的用工比例。”

企业表示，经过一段时间培训后，80%的残疾员工能实现*立操作上岗，还有部分达到正常员工的水平。目前该厂残疾员工的薪资平均月薪为2600-3600元，基本与正常人相当。