中山企业工资增长 今年基准线定为9%

日前，市人社局发布通知，中山2014年企业工资指导线按省2014年企业工资指导线执行。即今年中山企业工资增长的基准线为9%，上线(警戒线)为14%，下线则为3%。据了解，工资指导线不具有强制性，是劳动部门根据地方经济运行情况及行业实际测算出来的官方指引，供劳资双方谈判时参考，是企业开展工资集体协商的重要参照依据。

上线为14%，下线为3%

根据市人社局转发的《关于公布广东省2014年企业工资指导线的通知》，中山市今年企业工资增长的基准线为9%。该基准线适用于生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业。这部分企业可根据本企业职工工资与人工成本水平及企业的效益，结合工会和职工代表意见，大体按照9%的基准线安排本年度的工资增长。

通知公布的工资增长上线(警戒线)为14%，该上线适用于经济效益增长幅度较大、职工工资水平偏低的企业，可适当提高工资增长幅度，但是涨幅一般不要超过警戒线，以免加大企业人工成本。同时，通知还指出，对于上年度本企业职工平均工资为本地职工平均工资3倍以上的竞争性企业，其工资增长原则上不应突破上线。

同时，通知还公布了工资增长的下线为3%，即生产经营正常、经济效益增长缓慢的企业，可按不低于下线3%的标准安排企业工资增长。

公布6行业工资指导线

此外，通知指出，经济效益下降幅度较大或亏损的企业，经与工会或职工****协商同意，可视情况实行零增长，但支付给职工的工资不能低于本地*低工资标准。

对于依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断性行业和企业，工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资3倍以上的，原则上不应再增加工资。

另据了解，本次还公布了6个行业的工资指导线，包括了制造业，建筑业，交通运输、仓储和邮政业，住宿和餐饮业，批发和零售业，金融业。

相比去年，交通运输、仓储和邮政业为今年新增的，其工资增长基准线区间为8%-10%。其他方面，建筑业的工资增长基准线区间为10%-12%，为6个行业中*高；而金融行业的工资增长基准线区间为4%-6%，为6个行业中*低。

根据工资增长指导线实施建议，各类企业在确定本企业工资增长时，应当着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平。其中，对工资水平低于当地在岗职工平均工资60%或两年以上不增工资以及工资增长缓慢的生产一线职工，应予以倾斜。