留住人才得提高城市性价比

邑事一议(三言两语，草根声音)

新闻回放：江门市组织开展鼓励企业柔性引进***人才试点工作，符合条件的***人才可通过签订合同、短期聘用等方式被引进，其中补贴金额累计*高可达7.5万元(3月26日江门读本)。

一个城市*能吸引**人才之处，往往是工作和生活的“性价比”：在事业上更加容易功成名就，在生活上幸福指数比其他地方更高。对渴望可以在更广阔舞台施展才华的**人才来说，江门目前能出彩的高校、科研机构和博士后流动站不多，符合企业需求的专业也不好找，明显缺乏足够的吸引力。这块短板能否随着一系列创新政策的实施而有所改变，倒是值得期待。

这只是吸引和留住**人才的一个方面，更大的魅力在于难以复制的生活“性价比”。尽管江门的工资收入水平在珠三角不是*高，但生活成本也不高，尤其是不像广州等特大城市交通出行难、人口过于密集拥挤。江门的住房和吃喝、穿衣出行等生活成本都比北上广和深圳低，生活休闲轻松，也是让人留恋的“筹码”。

不过对**人才而言，在基本的物质生活满足后，向往更高的精神文化追求。如何建设丰富的精神文化生活载体，促进**人才与本地人心理融入尤为重要。**应加大市级公益性文化设施投入，提供更多的公共文化活动空间。同时依托社区文化场所举办各种文化活动，促进“外来和尚”与本地居民的交往，更好更快地融入到社区文化生活中来。

●邱镇尧