巨人史玉柱创业史：负债2.5亿一夜翻身

当初史玉柱从一夜间负债2.5亿，到今天的东山再起，他是真正的商业*人。衡量一个**的高度，莫过于看他对**的价值观，而史玉柱的价值观就是敢用人、敢分*、敢分权。

企业**在抱怨企业没有人才，招不到人才的时候，*先先要明白一个问题那就是：企业可能缺少的不是人才，而是出人才的机制。如何激励员工更富积极性、**性地开展工作，一直是各个中小企业孜孜不倦地追求的问题。合理的分配制度作为一种激励和价值导向机制，企业管理者应该如何设计呢?

一、发财机制(分配机制——核心机制，必须是**带领股东、中高层来制定)

我们先看四个现象：

1.为什么秦始皇能统一六国，成为**代皇帝?

因为他采用了耕占机制，即，*到十亩田，分战士三亩，杀一个人，奖十块*等。

2.为什么中国农民在改革开放后能吃饱穿暖?

因为农民过去是给生产队干，现在是给自己干。

3.为什么我们**在外界没有多少支持的情况下，仍然起早贪黑、无怨无悔?因为**是在为自己**。

4.为什么员工能够披星戴月、废寝忘食、魂牵梦绕、全力以赴?

因为他们在为梦想行动，为荣誉而战。

所以，通过这四个现象，我们弄明白了人是怎么回事：

1.人是自私的，尤其是**;

2.人是贪婪的，尤其是**;

3.人是虚荣的，尤其是**;

“经营企业就是经营人，经营人就是把握人性，然后满足人性!”

“**是火柴，员工是汽油，当火柴遇见汽油才会爆发能量。”