平凡的岗位上的公司劳模李永芳

李永芳同志是渔业服务公司冷藏储运部经理，他兢兢业业、尽心尽力，把勤奋工作当作自己*大的乐趣，把建设一个文明向上的车间作为自己*大的追求。他在平凡的岗位上演绎着自己的不平凡人生。一年来，他紧紧依靠部门班子成员，带领部门全体员工，出色的完成了冷藏储运部2012年度各项工作，全年完成产值2334、32万元，利润728、56万元。成功与荣誉的背后凝聚着他辛勤的汗水和无私的奉献!身为冷藏储运部经理，他始终用自己特有的“坚韧不拔”精神感染着身边的每一位员工，带领着他们一步一个脚印的向前迈进。

2012年，由于加工、销售始终处于低迷状态，冷库周转不畅，加上由于渔场丰收，冷藏业务提前进入繁忙阶段，给任务完成带来了一定的压力。面对着胀库矛盾，他千方百计想办法，主动征询客户意见，及时为客户接、出代藏的鱼货。他又利用时间差，见缝插针，通过合理调度、挖潜力，精心、科学地安排库位，库位利用率从原来的72%提升到80%，冷库储量近2万吨，创历史*高记录，这也**了公司全年自捕鱼及生产加工原料及时进库，同时也增加了企业的效益。

冷藏储运部的冷库属老式冷库，大部分无法实现机械化操作，虽然公司也将运输装卸公司成建制并入冷藏储运部，实现了从码头装卸货到进冷库之间一条龙管理，流程更加顺畅，装卸反应更加迅速快捷。但人员结构老化及外来务工人员的短缺矛盾已逐渐影响日常生产经营。面对劳动力日益紧张的局面，他在内部实行装、卸车计件，进库堆垛计件、进出冻计件等多种计件工资形式，通过这一操作极大地调动了大部分员工的工作积极性，有效地缓解了生产环节的劳动力矛盾，这样既增加了职工收入，又**了各项工作顺利进行。

他始终坚持生产一线，现场指挥跟班作业，发现问题及时解决。面对冷库门老化，逃冷现象日益严重的问题，他和同事们及时向公司职代会提交了提案，并得到了批准实施，使冷库保温水平大大提高。正如有人说：“以前经过5000吨冷库那条道路，身上感觉有点凉，现在好象不怎么凉了”。

作为车间主任，他把员工的冷暖时刻放在心里，及时了解员工思想动态，认真倾听职工的需求，关心职工疾苦，力所能及解决员工存在的实际困难。日常及时做好生病员工探望工作，年终还为困难员工做困难补助申报工作，并送去公司慰问品和困难补助金。2012年共探望生病员工10人次，通过各种渠道使11名困难员工得到了补助，“送温暖”工作的开展，使员工感到企业大家庭的温暖和亲和力，同时也提高了员工的凝聚力和战斗力。为**各项工作顺利开展奠定了扎实的基础。

李永芳 同志以实际行动践行着自己的诺言，他从不满足于自己取得的成绩，在不断提高自己的综合素质同时，他用自己的心血与汗水，以真诚和*一样的热情，在平凡的岗位上干着自己不平凡的事情……